На главную страницу Поиск

Сайт Фаберлик, (Faberlic)

                                                                                                                                   

Каталог Фаберлик №3, 2018        Интернет-магазин        Работа в Фаберлик



 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Магазину срочно требуются представители в Москве и в других городах России и стран СНГ для выполнения курьерской работы. Требования к соискателям...


Продукция Фаберлик


Не зарегистрирован


Вход
Забыли пароль?
Регистрация
 


Яндекс цитирования 

Яндекс.Метрика


ФорумФотоальбомСтартовая программаРегистрация в Фаберлик
 


Сайт Фаберлик  /  Работа в Фаберлик  /  Маркетинг-план

 

Маркетинг–план ОБЪЕДИНЕННОЙ КОМПАНИИ Faberlic

 

Представляем Вашему вниманию Маркетинг-план Объединенной Компании Faberlic, который поможет Вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания Вашей работы Компанией и партнерами.

 

ТЕРМИНЫ  

 

ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Объединенной Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

КОНСУЛЬТАНТ – Привилегированный покупатель, начавший участвовать в Маркетинг-плане Объединенной Компании Faberlic.

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР – уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.

НАСТАВНИК – тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ – КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.

СТРУКТУРА – бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.

БАЛЛ (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) – расчетный период, устанавливаемый Компанией (21 день).

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) – объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) – часть Вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).

ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ Вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и Вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей Вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП), то есть разница между Групповой скидкой и скидками КОНСУЛЬТАНТОВ Вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).

ДИРЕКТОР – КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год.

КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.

ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.

ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) – вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.

ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.

БОНУС РАЗВИТИЯ – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.

БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ – ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.

СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.


ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА

 

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.

Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.


Расчет объемной скидки-  1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям.

 

Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения, размер Объемной Скидки и Единовременных Квалификационных Бонусов.

 

Звание

ЛО (Балл)

ОЛГ

(Балл)

Количество 23% групп

в 1-й линии

Из них Бриллиантовых ветвей

Размер ОС (%)

Единовременный Квалификационный Бонус, EUR

Привилегированный Покупатель

-

менее 100

-

-

0%

-

Консультант

50

100

-

-

3%

-

Старший Консультант

50

200

-

-

6%

-

Лидер

50

600

-

-

9%

-

Старший Лидер

50

1000

-

-

12%

-

Вице-директор

50

1500

-

-

15%

-

Старший Вице-директор

50

2000

-

-

19%

-

Кандидат в Директора

50

3000

-

-

23%

-

Директор

50

3000

0

-

23%

1 000

Старший Директор

50

5000/

2000*

0/1*

-

23%

1 500*

Серебряный Директор

50

1500

2

-

23%

2 000

Золотой Директор

50

1000

3

-

23%

3 000

Рубиновый Директор

50

1000

4

-

23%

4 000

Бриллиантовый Директор

50

1000

6

-

23%

6 000

Элитный Директор

50

1000

9

-

23%

9 000

Национальный Директор

50

1000

12

-

23%

18 000

Старший Национальный Директор

50

1000

15

-

23%

22 500

Международный Директор

50

1000

18

-

23%

27 000

Старший Международный Директор

50

1000

21

-

23%

31 500

Партнер

50

1000

24

-

23%

100 000

Старший Партнер

50

1000

24

6

23%

150 000

Управляющий Партнер

50

1000

24

12

23%

250 000

Национальный Партнер

50

1000

24

18

23%

350 000

Международный Партнер

50

1000

24

24

23%

750 000

Генеральный Партнер

50

1000

30

30

23%

1 000 000

 

 

  • * Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% Группы с Объемом Личной Группы (ОЛГ) 2 000 Баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) 5 000 Баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 500 евро. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.
  • Для получения полных Директорских Бонусов необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 Баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты (см. подробнее в таблице 2).

 

РАСЧЕТ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ

 

Рассмотрим на примере расчет Объемной Скидки:



ГО = ОЛГ = ГО А + ГО В + ГО С + ГО D + ЛО = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23% Объемной Скидке.

 Старший Лидер А:


ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б - четвертый уровень скидок (12%).

 За работу Старшего Лидера А и его Групп K, L Кандидату в Директора начисляется:

(1 200 руб. х 44 руб.) х (23% - 12%) = 5 808 рублей.

                Примечание: Расчет ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.

 Лидер В:

 ГО = ОЛГ = ЛО =  600 Б - третий уровень Объемной Скидки (9%).

 За работу Лидера B и входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется:

(600 Б х 44 руб.) х (23% - 9%) = 3 696 рублей.

 Лидеру B Объемная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б).

За работу Консультанта M:

 (570 Б х 44 руб.) х (9% - 6%) = 752,40 рубля.

 За ЛО Лидера B:

 (30 Б х 44 руб.) х 9% = 118,80 рублей.

 Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 752,40 + 118,80 = 871,20 рубля.

 Консультант C:

 ГО = ОЛГ = ЛО =  200 Б  – второй уровень Объемной Скидки (6%)

 За работу Консультанта С Кандидату в Директора начисляется:

 (200 Б х 44 руб.) х (23% - 6%) = 1 496 рублей.

 Примечание: Расчет ОС Старшему Консультанту С за работу Консультанта Н производится аналогично.

 Консультант D:

 ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б  – третий уровень Объемной Скидки (9%)

 За работу Консультанта D Кандидату в Директора начисляется:

 (750 х 44 руб.) х (23% - 9%) = 4 620 рублей.

 За Личный Объем Кандидата в Директора ЛО = 450 Б начисляется:

 (450 х 44 руб.) х 23% = 4 554 рубля.

 Объемная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора, равна:

 

ОС за А (с Группой K,L) + ОС за B (с Группой M) + ОС за C + ОС за D + ОС за ЛО =

= 5 808 + 3 696 + 871,2 + 1 496 + 4 620 + 4 554 = 21 045,20 рубля.

 Таким образом, размер Объемной Скидки Кандидата в Директора составил 21 045,20 рубля.


ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

 

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.

 

Бонусы начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Таблица 2. Размер Директорских Бонусов и условия их начисления

 

Количество  23% Групп

в ПЕРВОМ УРОВНЕ

0

1

2

3

4

6

9

24

Необходимый ОЛГ

3 000 Б

2 000 Б

1 500 Б

1 000 Б

1 000 Б

1 000 Б

1 000 Б

1 000 Б

1 уровень

Директорский Бонус

 

 5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

2 уровень и ниже

Серебряный Бонус

  

1%

1%

1%

1%

1%

1%

3 уровень и ниже

 Золотой Бонус

 

0,50%

0,50%

0,50%

0,50%

0,50%

4 уровень и ниже

 Рубиновый Бонус

  

0,250%

0,250%

0,25%

0,25%

5 уровень и ниже Бриллиантовый Бонус

 

 

0,125%

0,125%

0,125%

6 уровень и ниже

Элитный Бонус

 

0,0625%

0,0625%

7 уровень  и ниже

Партнерский Бонус

 

0,031%



Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.

 

Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.




ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

 

 5% ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС


5% Директорский Бонус стимулирует рост количества 23% Групп в Вашей первой линии.

Требуемое количество 23% Групп в первой линии:                       одна и более

 Объем Продаж Личной Группы в расчетный период:                   2 000 Баллов и более,  если у Консультанта

одна 23% Группа в 1 линии,

1 500 Баллов и более, если у Консультанта

две 23% Группы в 1 линии,

1 000 Баллов и более, если у Консультанта

три и более 23% Групп в 1 линии

 

Порядок начисления Бонуса:                                                 с Объема Продаж 23% Групп первой линии

               

5% Директорский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп Вашей первой линии начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

 В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не будет соответствовать требованиям получения Бонуса, то 5% Директорский Бонус за работу вашей 23% Группы будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требование к Объему Продаж Личной Группы. Причем Бонус будет выплачен за работу Вашей Группы и 23% Групп Вашей первой линии.

 

 1% СЕРЕБРЯНЫЙ БОНУС

 

Требуемое количество 23% Групп в первой линии:                         две и более

 

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период:                   1 500 Баллов и более, если у Консультанта

две 23% Группы в 1 линии,

1 000 Баллов и более, если у Консультанта

три и более 23% Групп в 1 линии

 

Порядок начисления Бонуса:                                                                 с Объема Продаж 23% Групп,

начиная со второго уровня

до первого Консультанта, с ОЛГ которого

уже выплачивается аналогичный Бонус

 

 1% Серебряный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей второй линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

1% Серебряный Бонус отличается от 5% Директорского Бонуса тем, что он начисляется со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная со второго уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами второго уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение 1% Серебряного Бонуса.

 В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 1% Серебряный Бонус за работу 23% Групп, начиная с Вашей второй линии и ниже, будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему две и более 23% Группы в его первой линии.


Пример 1. Структура Серебряного Директора А


 

У Серебряного Директора А в первом уровне две 23% Группы 1 и 2

 5% Директорский Бонус за работу 23% Группы 1 рассчитывается следующим образом:

 (ОЛГ 1 гр. х 44 руб.) х 5% = 4 000 Б х 44 руб. х 5% = 8 800 рублей.

 5% Директорский Бонус за работу 23% Группы 2

 (ОЛГ К + ОЛГ 23%гр.) х 44 руб.х 5% = (500 Б + 3000 Б) х 44 руб. х 5% = 7 700 рублей.

 1% Серебряный Бонус за работу 23% Группы 3 второго уровня.

 (ОЛГ 3 гр. х 44 руб.) х 1% = (3 000 Б х 44 руб.) х 1% = 1 320 рублей.

 Сумма этих Бонусов (17 820 рублей) Серебряному Директору была бы начислена в полном объеме, если бы его ОЛГ составлял от 3 000 Баллов. Так как ОЛГ = 1 500 Баллов, Бонусы начисляются частично.

 

Расчет суммы частичного Бонуса

 

(3 000 Б – 1 500 Б) х 44 руб. х 5% = 3 300 руб. начисляется ближайшему вышестоящему наставнику, выполнившему условия для получения 5% Директорского Бонуса.

 

(3 000 Б – 1 500 Б) х 44 руб. х 1% = 660 руб. начисляется ближайшему вышестоящему наставнику, выполнившему условия для получения 1% Серебряного Бонуса.

 

Таким образом, частичный Бонус Серебряного Директора А составит:

 17 820 – 3 300 – 660 = 13 860 рублей.


Пример 2: Рассмотрим структуру Серебряного Директора А.





5% Директорский Бонус начисляется за первый уровень, в котором две 23% Группы:

 5% Директорский Бонус = (ОЛГ 1 гр.+ ОЛГ 2 гр.) х 44 руб. х 5%

 1% Серебряный Бонус начисляется за второй и за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начисляется Серебряный Бонус.

 

1% Серебряный Бонус = ОЛГ(3 гр.+ 4 гр + СД В + 6 гр.+ 7 гр.) х 44 руб. х 1%

 

Примечание: Серебряному Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 8, так как с этой Группы 1% Серебряный Бонус будет начислен Серебряному Директору В.


0,5% ЗОЛОТОЙ БОНУС

 

Требуемое количество 23% Групп в первой линии:                         три и более

 

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период:                   1 000 Баллов и более, если у Консультанта

                                                                       три и более 23% Группы в 1 линии

 

Порядок начисления Бонуса:                                                                  с Объема Продаж 23% Групп, начиная с третьего

уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого

уже выплачивается аналогичный Бонус

 

 0,5% Золотой Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей третьей линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

Как 1% Серебряный, так и 0,5% Золотой Бонус начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с третьего уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами третьего уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Золотого Бонуса. Вы получаете возможность с одних и тех же 23% Групп получать и 1% Серебряный Бонус, и 0,5% Золотой Бонус.

 В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,5% Золотой Бонус за работу 23% Групп, начиная с Вашей третьей линии, будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему три и более 23% Группы в его первой линии.

 

0,25% РУБИНОВЫЙ БОНУС

 

Требуемое количество 23% Групп в первой линии:                      четыре и более

 Объем Продаж Личной Группы в расчетный период:                   1 000 Баллов и более, если у Консультанта

                                                                              четыре и более 23% Группы в 1 линии

 Порядок начисления Бонуса:                                                                с Объема Продаж 23% Групп, начиная с четвертого

уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого

уже выплачивается аналогичный Бонус

 

0,25% Рубиновый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей четвертой линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,25% Рубиновый Бонус начисляется с Ваших нижестоящих Групп, начиная с четвертого уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами четвертого уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Рубинового Бонуса. С одной и той же 23% Группы Вы можете получать Серебряный, Золотой и Рубиновый Бонусы.

 В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,25% Рубиновый Бонус за работу 23% Групп, начиная с Вашей четвертой линии, будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему четыре и более 23% Группы в его первой линии.


Пример 3. Рассмотрим структуру Золотого Директора А.




5% Директорский Бонус начисляется за три 23% Группы 1  уровня

(ОЛГ 1 гр. + ОЛГ 2 гр. + ОЛГ 3 гр.) х 44 руб. х 5%

 1% Серебряный Бонус начисляется  за четыре 23% Группы во 2, 3 и 4 уровнях

(ОЛГ 4 гр. + ОЛГ СД В + ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр.) х 44 руб. х 1%

 0,5% Золотой Бонус начисляется за семь 23% Групп в 3, 4 и 5 уровнях (ОЛГ СД В +ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр. + ОЛГ 8 гр. + ОЛГ 9 гр. + ОЛГ 10 гр. + ОЛГ 11 гр.) х 44 руб. х 0,5%


Примечание:

1.     Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группы 8, 9, 10, так как этот Бонус будет начислен Серебряному Директору В.

2.     Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 11, так как этот Бонус будет начислен Золотому Директору С.

 Таким образом, 1% Серебряный Бонус выплачивается до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Серебряный Бонус, как и 0,5% Золотой Бонус выплачиваются за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Золотой Бонус.

 

 0,125% БРИЛЛИАНТОВЫЙ БОНУС

 

Требуемое количество 23% Групп в первой линии:                     шесть и более

 Объем Продаж Личной Группы в расчетный период:                   1 000 Баллов и более, если у Консультанта

                                                                                    шесть и более 23% Группы в первой линии

 

Порядок начисления Бонуса:                                                                с Объема Продаж 23% Групп, начиная с пятого

уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого

уже выплачивается аналогичный Бонус

 

0,125% Бриллиантовый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей пятой линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,125% Бриллиантовый Бонус начисляется с Ваших нижестоящих Групп, начиная с пятого уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами пятого уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Бриллиантового Бонуса. С одной и той же 23% Группы Вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый и Бриллиантовый Бонусы.

 

В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,125% Бриллиантовый Бонус за работу 23% Групп, начиная с Вашей пятой линии, будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему шесть и более 23% Групп в его первой линии.

 

0,0625% ЭЛИТНЫЙ БОНУС

 

Требуемое количество 23% Групп в первой линии:                       девять и более

 

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период:                   1 000 Баллов и более, если у Консультанта

                                                                          девять и более 23% Групп в 1 линии

 

Порядок начисления Бонуса:                                                                 с Объема Продаж 23% Групп, начиная с шестого

уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого

уже выплачивается аналогичный Бонус

 

 0,0625% Элитный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей шестой линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,0625% Элитный Бонус начисляется с Ваших нижестоящих Групп, начиная с шестого уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами шестого уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Элитного Бонуса. С одной и той же 23% Группы Вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый и Элитный Бонусы.

 В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,0625% Элитный Бонус за работу 23% Группы из Вашей шестой линии будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему девять и более 23% Групп в его первой линии.



0,031% ПАРТНЕРСКИЙ БОНУС

 

Требуемое количество 23% Групп в первой линии:                     двадцать четыре и более

 

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период:                   1 000 Баллов и более, если у Консультанта

                                                                   24 и более 23% Групп в 1 линии

 

Порядок начисления Бонуса:                                                                 с Объема Продаж 23% Групп, начиная с седьмого

уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого

уже выплачивается аналогичный Бонус

 

 

0,031% Партнерский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей седьмой линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,031% Партнерский Бонус начисляется с Ваших нижестоящих Групп, начиная с седьмого уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами седьмого уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Партнерского Бонуса. С одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Директорских Бонусов.

 

В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,031% Партнерский Бонус за работу 23% Группы из Вашей седьмой линии будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему двадцать четыре и более 23% Группы в его первой линии.

 

 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

 

Для достойной оценки достигнутых результатов в Объединенной Компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 1).

 Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

 

Обратите внимание:

 

·         В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 500 евро.

·         Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.

 

Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 2 000 евро за прирост всего одной новой 23% Группы.

Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 3 000 евро за прирост всего одной 23% Группы.

 

 

Квалификация на Директорские и Партнерские звания

 

Для квалификации на звание «Директор» Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.

 Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более.

 Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% Групп в первой линии, а также по количеству Баллов Личного Объема и Объема Личной Группы (см. таблицу 1).

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ

Бонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:

·         Консультант находится в звании «Директор» и выше;

·         Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд.

 

Сумма Бонуса стабильности для Консультантов в звании:

Директор                                              - 5 500 рублей

Старший Директор                         - 8 250 рублей

Серебряный Директор                    - 11 000 рублей

Золотой Директор                           - 16 500 рублей

Рубиновый Директор и выше        -  22 000 рублей



БОНУС РАЗВИТИЯ

 Бонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.

 Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».

 Бонус Развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен  Квалификационный Бонус).

 

Бонус Развития выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:

·         Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;

·         Суммарно у Консультанта должно прибавиться восемь 23% Групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% Групп в сравнительном периоде, который устанавливается Компанией:

Сравнительный период: июль 2010 – кампания №13/2011 (12 сентября - 02 октября 2011);
Квалификационный период: кампания №14/2011 (03 октября-30 октября 2011) – кампания №13/2012 (17 сентября-07 октября 2012)

·         Выполнение Личного Объема (ЛО) – 150 Баллов 8 раз из 17 периодов

·         Бонус выплачивается только за тех Консультантов, получивших Квалификационный Бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.  

 Рассмотрим на примере:

 По итогам кампании №14/2011 (03 октября-30 октября 2011) Вы – Бриллиантовый Директор. По итогам кампании №13/2012 (17 сентября-07 октября 2012) Вы – Бриллиантовый Директор.

Условие выполнено.

 Суммарное количество 23% Групп в сравнительном периоде равно 82. Суммарное количество 23% Групп в квалификационном периоде составляет 91.  91–82 = 9.  

Условие выполнено.

 Из 17 периодов Вы выполняли условия ЛО>=150 Баллов 8 периодов.

Условие выполнено.

 В кампании №12/2012 Консультант Вашей структуры, получивший Квалификационный Бонус, выполняет условие для своего звания.

Условие выполнено.

 Поздравляем! Вы получите Бонус Развития за работу своей структуры!

 В течение года в Вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось семь новых Директоров, в пятой линии – три новых Серебряных Директора, в шестой линии – один новый Рубиновый Директор. В седьмой линии у Вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один период с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.

В этом случае размер Вашего Бонуса Развития составит 5 100 Евро*!

               

Расчет: 1000 x 7 x 30% + 2000 x 3 x 30% + 4 000 x 30% = 5 100 Евро*.

 

Как видно из расчета, в Ваш Бонус Развития не попадают суммы единовременных выплат двух новых Золотых Директоров Вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же период со своим вышестоящим Бриллиантовым Директором из Вашей седьмой линии. За них Бонус Развития получит Ваш Бриллиантовый Директор седьмой линии.

 

* Бонус Развития рассчитывается от фактически начисленной суммы Квалификационного Бонуса Ваших Консультантов.

               

БОНУС МАТЕРИНСТВА и УСЫНОВЛЕНИЯ


Бонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

·         на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 Баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;

·         выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).

 

Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:

 

·         1 000 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок;

·         2 000 рублей за расчетный период, если  в семье появился второй, третий и последующие дети в семье.

 

Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем.

 

 

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ

Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.

Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные Бонусы!

Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

·         Квалификационный бонус Директора 1 000 евро начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Примечание: Бонус за Быстрый старт 1 000 евро для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2011 и далее.

 

·         Квалификационный бонус Старшего Директора 500 евро начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 6-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд). 

Примечание: Бонус за Быстрый старт 500 евро для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Апреля 2011 г.

 

·         Квалификационный бонус Серебряного Директора 2 000 евро начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 9-и расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд). 

Примечание: Бонус за Быстрый старт 2 000 евро для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Января 2011 г.

 

 

 

Желаем Вам успехов!

Достигайте наивысшего звания в Объединенной Компании Faberlic и осуществляйте все свои мечты!


Обратная связь   |   Статьи   |   Гостевая книга   |   Фотоальбом   |   Наставники

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

В связи с расширением бизнеса, приглашаем к сотрудничеству лиц, проживающих в странах в которых открыты представительства Фаберлик...


НОВОСТИ


В данном разделе новостей нет.

 


Нет товаров к сравнению  


НОВОЕ В ФОТОАЛЬБОМЕ









faberlic - магазин косметики, 2009 - 2018 г.г., все права защищены.

Работает на: Amiro CMS